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河南省“三三三人才工程”人选选拔工作的通知

发布日期:2017-06-10

ag视讯带人上岸|HOME   各县(市)区人力资源和社会保障局,市直各部门人事处:

  为深入实施人才兴冀战略,加快推进我市专业技术人才队伍建设,根据《河南省“三三三人才工程”实施方案》(冀人社发〔2014〕25号)和《关于开展2016年度河南省“三三三人才工程”人选选拔工作的通知》(冀人社字[2016]34号)文件精神,现将2016年度我市河南省 “三三三人才工程”人选选拔工作有关事项通知如下:

  一、选拔范围

  2016年度我市河南省“三三三人才工程”人选在全市国有企事业单位、非公有制组织中青年专业技术人员中选拔,一、二层次人选一般从入选省“三三三人才工程”相应的下一层次人选中推荐产生。

  获得国家有突出贡献的中青年专家、国务院政府特贴专家、国家百千万人才工程人选、省管优秀专家称号的,不再参加“三三三人才工程”一、二层次人选的选拔。获得省政府特殊津贴专家(含省有突出贡献的中青年专家)称号的,不再参加“三三三人才工程”二层次人选的选拔,符合条件的可参加一层次人选的选拔。

  二、选拔名额

  全省第一层次人选10名左右,第二层次人选100名左右,第三层次人选全市50名。申报过程中,同一单位一层次人选一般限推荐1人,二层次人选推荐一般不超过2人。第三层次人选各县(市)区、市直各部门各推荐3-5名人选(市教育局、卫生局、农业局、国资委等部门根据申报条件可适当增加推荐名额)。

  三、 选拔条件

  热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有解放思想、实事求是、与时俱进的创新精神和职业道德;有较高学术造诣, 近五年内业绩突出或取得有重要科研成果,在各自领域发挥学术技术带头或领军作用;第一、二层次人选申报年龄在45周岁以下(1971年1月1日以后出生);第三层次人选申报年龄一般应在35周岁左右,最高不超过40周岁(1976年1月1日后出生),

  (一)省“三三三人才工程”二层次人选,符合下列条件之一的可申报一层次人才:

  1、在从事的学科或技术领域,有重大发明、创造,研究水平达到国际先进或国内领先。

  2、符合我省产业发展规划,在我省长期从事科研成果转化,取得明显经济和社会效益的创新创业项目带头人。

  3、国家级奖励前五名、省科学技术突出贡献奖获得者(原省长特别奖)、省(部)级一等奖前二名一项以上获得者,并有三篇以上学术论文在国内外权威刊物上发表或出版有高质量、高价值论着(主要作者)。

  4、省自然科学、技术发明、科技进步二等奖第一名一项、前三名两项以上获得者,并有三篇以上学术论文在国内外权威刊物上发表或出版有高质量、高价值论着(主要作者)。

  5、承担国家重点科研项目的主持人。

  (二)省“三三三人才工程”三层次人选,符合下列条件之一的可申报二层次人才:

  1、在我省战略性新兴产业、支柱产业和特色优势产业发展中发挥了突出作用,取得明显经济效益和社会效益,获得省市级奖励的各类人才。

  2、获得省部级科技项目专项经费资助或承担省部级重点科研项目的第一主持人。

  3、具有硕士学位或正高级专业技术职称,拥有发明专利或国内先进的专有技术在我省实现产业化,并在企业或研发机构中占有不低于10%的股权比例的创业型人才。

  4、省自然科学、技术发明、科技进步三等奖第一名两项以上获得者,并有两篇以上学术论文在国内外权威刊物上发表或出版有较高价值论着(主要作者)。

  5、在企业生产或研发岗位中担任重要工作,具有技师以上职业技术资格等级证书,以及获得“中华技能大奖”、“河南省有突出贡献技师”(含“河南省技术能手”)荣誉的高技能人才。

  6、年纳税总额增幅超过全省平均增幅,其上缴企业所得税、营业税、增值税地方实际留成部分(简称“税收留成”)在全省同行业前三名的企业研发、经营或管理部门的各类人才。

  上述人才的专业背景和经历应符合河南省重点产业的发展方向,并与所从事的工作相一致,在省内企业或机构签订两年以上聘用合同。

  (三)申报三层次人选须具有副高级专业技术职称外,并符合下列条件之一:

  1、在我市战略性新兴产业、支柱产业和特色优势产业发展中发挥了突出作用,取得明显经济效益和社会效益,获得省市级奖励的各类人才。

  2、获得市级科技项目专项经费资助或承担市级重点科研项目的主研人。

  3、拥有发明专利或国内先进的专有技术在我市实现产业化,并在企业或研发机构中占有不低于10%的股权比例的创业型人才。

  4、市自然科学、技术发明、科技进步奖获得者,并有学术论文在国内外权威刊物上发表或出版有较高价值论着(主要作者)。

  5、在企业生产或研发岗位中担任重要工作,获得 “邯郸技能大师”、“邯郸杰出技术能手”荣誉的高技能人才。

  6、年纳税总额增幅超过全市平均增幅,其上缴企业所得税、营业税、增值税地方实际留成部分(简称“税收留成”)在全市同行业前三名的企业研发、经营或管理部门的各类人才。

  四、申报材料

  (一)《2016年度河南省“三三三人才工程”一(或二)层次人选情况登记表》(入档案材料),见附件2。

  (二)《2016年度河南省“三三三人才工程”人选候选人情况一览表》,见附件3。(严格按照表中格式填写)

  (三)《2016年度河南省“三三三人才工程”三层次人选情况登记表》(入档案材料),见附件4。

  (四)有关证件、证明等佐证材料。包括身份证、学历和学位证书、职称资格证书、人选证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利、纳税证明等,一律用A4纸复印,须单独装订成册,添加目录并由单位审核原件后盖章确认,将原件(所有原件外皮去掉,仅上报证书芯)和复印件一同上报核验。

  (五)各县(市)区人社局,市直各有关部门推荐报告。

  上述申报材料各一份,并附电子文档(WORD制作),同时注明联系单位、联系人及电话。

  五、选拔程序

  (一)填写申报材料

  按规定要求申请人填写有关材料报所在单位人事部门。

  (二)申报材料初审

  各单位审核公示后,按隶属关系(非公有制单位的人选按属地管理列报)逐级报市人社局进行初审,初审合格的人选上报省人社厅。

  (三)组织评审

  省人力资源和社会保障厅负责对第一、二层次人选的申报材料进行资格审核,组织省内相关知名专家、学者组成评选专家评委会,对符合条件的申报人选进行评审。申报人选须进行面试答辩,专家评委会对申报人选进行集中评议和无记名投票,确定公示人选。

  市人社局负责对第三层次人选的申报材料进行资格审核,组织市内相关知名专家、学者组成专家评委会,对符合条件的第三层次申报人选进行评审。专家评委会对申报人选进行集中评议和无记名投票,确定第三层次公示人选。

  (四)公布评审结果

  评审结果通过新闻媒体予以公示, 对公示无异议第一、二层次人选经省人力资源和社会保障厅研究通过后,报省“工程”领导小组批准即确定为 “三三三人才工程”一、二层次人选。

  对公示无异议的第三层次人选经市人力资源和社会保障局研究通过后,报河南省“三三三人才工程”领导小组批准即确定为三三三人才工程”第三层次人选。

  六、相关政策

  (一)被确定的第一、二层次人选,列入省级人才培养对象,由省“工程”领导小组颁发证书,在四年培养期内,由省财政向一层次人选每人每月发放300元、二层次每人每月发放200元工作津贴(免征个人所得税)。

  被确定的第三层次人选列入市级人才培养对象,由省“工程”领导小组颁发证书,在四年培养期内,由市财政向三层次人选每人每月发放100元工作津贴(免征个人所得税)。

  (二)入选“三三三人才工程”一层次人选,认定为“河南省政府特殊津贴专家”。管理期内符合条件的,在申报国务院政府特贴专家时,不占其所在地区、部门的申报指标(不含中直单位);二层次人选,管理期内优先推荐选拔省政府特殊津贴专家;“三三三人才工程”各层次人选优先选派出国培训。

  (三)入选“三三三人才工程”一、二层次人选的,在晋升专业技术职务时,免于外语考试。

  七、有关要求

  (一)严密组织,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。要以高度负责的精神,严格选拔条件和选拔程序,确保把最优秀、最有培养前途的人才选拔推荐上来。要严格材料审查,以严肃认真的态度对推荐申报的材料进行审查,防止弄虚作假现象的发生。

  (二)梯次递进,一、二层次人才原则上从下一层次人才中选拔产生。凡未列入“三三三人才工程”人选的,原则上不得申报上一层次人选,成绩特别突出的,可适当放宽,但数量控制在本部门申报人数的10%以内。

  (三)突出重点,为贯彻落实创新驱动发展战略,适应经济发展新常态特点和需求,各县(市)区要重点面向我市战略新兴产业、高新技术产业和引领支撑地方经济社会发展的优势产业推荐选拔人选,创新创业人才不低于分配指标的40%。

  (四)面向基层,对在专业技术工作第一线的专业技术人员优先予以推荐,并主要以近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献为依据。

  (五)按时呈报,第一、二层次推荐人选材料务于2016年4月20日前报市人社局专业技术人员管理处,第三层次推荐人选材料务于2016年6月20日前报市人社局专业技术人员管理处,逾期不再受理。

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